為加快構建統(tǒng)一開放、依法經(jīng)營、競爭有序、誠信守約、規(guī)范的人力資源市場服務體系，樹立行業(yè)良好的社會形象，提升人力資源服務水平，促進行業(yè)健康有序高質(zhì)量發(fā)展，德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園發(fā)出誠信自律倡議，以求共同遵守、共創(chuàng)和諧、共謀發(fā)展。

一、遵紀守法，廉潔自律。嚴格遵守國家、地方各項法律法規(guī)，加強誠信道德教育，并有針對性地將誠信建設與具體業(yè)務活動緊密結合起來，在服務實踐中提升誠實守信、合法經(jīng)營的法制觀念和道德意識，樹立國家利益至上的行業(yè)共同價值觀。

二、恪盡職守，誠信經(jīng)營。自覺遵守公開、公平、公正的社會主義市場經(jīng)濟原則，重合同，守信用，言必信，行必果。按照服務合同約定的內(nèi)容依法提供人力資源服務，樹立“誠信為本、質(zhì)量取勝”的經(jīng)營理念。

三、服務公示，合理收費。自覺執(zhí)行行業(yè)規(guī)范，公開服務項目和收費標準，在國家政策指導下合理收費，自覺維護客戶與勞動者的充分知情權和合法權益。

四、以人為本，規(guī)范用工。切實保障員工的合法權益，不以任何理由拖欠本單位員工、派遣員工和服務外包員工工資，按時、足額繳納社會保險，不扣押勞動者居民身份證和其他證件，不阻攔勞動者的合理流動，全力保障勞動者在工作期間的勞動安全，建設和諧的勞動關系。

五、競業(yè)限制，謹慎用人。約定競業(yè)限制，維護本行業(yè)內(nèi)業(yè)務和管理人才的流動秩序。聘用其他人力資源服務機構的離職人員時，應自覺維護原單位的合法權益，不得通過不正當手段獲取、使用或泄露原單位的業(yè)務成果、知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密。

六、嚴禁歧視，就業(yè)公平。向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。積極創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視。

七、公平競爭，合作共贏。提倡在同行間開展公平有序的服務產(chǎn)品、服務質(zhì)量與服務效率的競爭，鼓勵同行之間互助互利的合作關系。支持雙邊或多邊的業(yè)務交流，支持多種形式的知名品牌、先進管理模式和信息資源的整合與共享。不以低價競爭客戶，杜絕互相拆臺、相互串通、暗箱操作等惡意競爭現(xiàn)象，遵守行業(yè)道德規(guī)范，自覺維護行業(yè)內(nèi)公平競爭的市場環(huán)境。

八、黨建引領，爭當先進。加強黨建工作，提升服務水平，建立黨的組織并開展活動，充分發(fā)揮黨員干部的帶頭示范作用，實現(xiàn)黨建和業(yè)務工作的聯(lián)動推進。恪守誠信服務準則，踐行誠信服務制度，爭當國家、省、市的誠信服務示范單位，爭創(chuàng)誠信服務品牌。

九、?接受監(jiān)督，配合檢查。自覺接受行業(yè)主管部門的監(jiān)督、檢查，接受新聞媒體和社會公眾的監(jiān)督。積極配合國家有關行政部門、行業(yè)及德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園開展的經(jīng)營情況和數(shù)據(jù)采集工作，提供反映自身經(jīng)營情況的各項真實數(shù)據(jù)。?

我們呼吁園區(qū)入駐機構以及廣大人力資源服務機構積極響應和廣泛參與我們的倡議，一起營造誠信自律的行業(yè)氛圍，為全面提高我市人力資源服務行業(yè)公信力、提升行業(yè)水平，推動我市人力資源服務業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗！

德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園

2024年3月15日