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云課堂 | 敬請關(guān)注3月2日20:00《常見企業(yè)用工行為的有效性分析》
為提升人力資源從業(yè)人員整體素養(yǎng)，德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園于每周四推出HR精英三階訓(xùn)練營——云課堂系列活動，通過線上直播方式，助力新時代人才隊伍建設(shè)，加快德州市人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展步伐。
3月2日（周四）20:00，德州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合勞動法講習(xí)所高級講師劉瑀琦，帶來主題課程《常見企業(yè)用工行為的有效性分析》。
01.課程主題
《常見企業(yè)用工行為的有效性分析》
02.課程時間
2023年3月2日（周四）20:00
03.課程內(nèi)容
1.沒有員工簽字的績效考核，如何能成為有效的薪資計算依據(jù)？
2.某員工嚴(yán)重違規(guī)，拒絕在處分單上簽字，企業(yè)如何合法解除勞動合同？
3.工傷員工復(fù)工后，企業(yè)如何單方調(diào)整員工工作崗位？
4.勞動合同中約定“企業(yè)有權(quán)視經(jīng)營情況調(diào)整員工崗位”，實(shí)操中應(yīng)注意哪些情況？
5.某企業(yè)修訂規(guī)章制度，履行民主程序時未與員工意見一致，制度生效該如何推進(jìn)？
6.員工遲到、早退、曠工等，單位如何實(shí)現(xiàn)有效“扣款”？
7.員工請假（婚/喪/病/事），企業(yè)是否有權(quán)不予批準(zhǔn)？
8.某企業(yè)項(xiàng)目中止，企業(yè)是否可以單方面安排員工休年休假？
04.講師介紹
劉瑀琦?勞動法講習(xí)所高級講師、資深人力資源法務(wù)顧問
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