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云課堂 | 8月4日晚20點“企業(yè)用工面臨的風險”免費開播
新冠肺炎疫情對企業(yè)的人力資源管理帶來了許多挑戰(zhàn)與思考，企業(yè)迫切需要創(chuàng)新人力資源管理模式以促進其可持續(xù)發(fā)展，為搭建企業(yè)與人才便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的學習通道，助力組織人才發(fā)展和個人工作效能提升。山東德仁四方人才集團開啟云課堂之勞動關系訓練營系列直播課程，將邀請行業(yè)專家、優(yōu)秀講師等相聚線上，讓我們一起在“靜止”中學習、提升、發(fā)展。
8月4日（周四）晚20:00，德州人力資源服務產(chǎn)業(yè)園與德仁四方人才集團聯(lián)合勞動法講習所高級講師、用工風險管控實戰(zhàn)落地專家王鳳如，帶來主題課程《企業(yè)用工面臨的風險》。
一、課程主題
企業(yè)用工面臨的風險
二、課程時間
8月4日（周四）晚20:00
三、課程內(nèi)容
1、招聘錄用風險
（1）《應聘員工信息登記表》如何設計？需要規(guī)避哪些風險？
（2）員工入職時，發(fā)現(xiàn)曾患過重大疾病，如何處理？
（3）員工入職后，發(fā)現(xiàn)與面試時差距很大，如何處理？
（4）接觸商業(yè)秘密的員工，入職如何處理？薪酬如何設計？
（5）如何在入職環(huán)節(jié)，規(guī)避員工離職不交接風險？
2、無固定期限合同風險
（1）如何規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同？
（2）應簽無固定期限簽訂了固定期限，是否有效？
（3）雙方協(xié)商延長勞動合同期限，是否有效？
（4）合同期滿一個月后再次重新簽訂，是否可規(guī)避無固定期限？
（5）連續(xù)兩次固定期限合同后，必須簽訂無固定期限么？
（6）應簽未簽無固定期限勞動合同，有哪些法律后果？
四、講師簡介
王鳳如勞動法講習所高級講師、用工風險管控實戰(zhàn)落地專家、10年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗
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