階段性降低失業(yè)保險費率至1%的政策延續(xù)實施一年，其中單位費率0.7%、個人費率0.3%，執(zhí)行期限至2025年12月31日。

參保企業(yè)足額繳納失業(yè)保險費12個月以上，上年度未裁員或裁員率不高于上年度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制目標（5.5%），30人（含）以下的參保企業(yè)裁員率不高于20%，可以申請失業(yè)保險穩(wěn)崗返還，大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費（不含補繳歷年欠費及滯納金）的30%返還，中小微企業(yè)返還比例為60%。

社會團體、基金會、社會服務(wù)機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶參照中小微企業(yè)政策執(zhí)行。穩(wěn)崗返還資金可用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓、技能提升培訓等穩(wěn)定就業(yè)崗位以及降低生產(chǎn)經(jīng)營成本支出。政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。

勞務(wù)派遣單位需主動向參保地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請享受2024年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金，按要求如實提供申請材料并做好資金分配。對涉及被派遣勞動者的部分，全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。其中，派遣到機關(guān)事業(yè)單位的勞動者不在穩(wěn)崗返還政策覆蓋范圍之內(nèi)。對涉及其余自有員工部分（含依法開展承攬、外包業(yè)務(wù)招用的勞動者），由勞務(wù)派遣單位全額享受。裁員率和返還比例以被派遣勞動者和自有員工為整體計算，其他享受條件與非勞務(wù)派遣單位一致。

參加失業(yè)保險1年以上的企業(yè)在職職工或領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的失業(yè)人員取得技能人員職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書（證書在技能人才評價工作網(wǎng)全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)www.osta.org.cn上能夠查詢到），在發(fā)證日期12個月以內(nèi)按照初級（五級）1000元、中級（四級）1500元、高級（三級）2000元的標準申請技能提升補貼。每人每年享受補貼次數(shù)最多不超過三次，同一職業(yè)（工種）同一等級只能申請并享受一次，技能提升補貼和職業(yè)培訓補貼不得重復享受；已享受同一職業(yè)（工種）高級別證書技能提升補貼的，不再享受低級別證書補貼。

政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。2024年1月1日至本通知印發(fā)前已向失業(yè)保險最后參保地提交申請且申請時符合上述申領(lǐng)條件的，經(jīng)辦機構(gòu)可予以補發(fā)。

五、全力保障失業(yè)人員基本生活

持續(xù)做好失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險（含生育保險）費、價格臨時補貼等保生活待遇發(fā)放工作。

將失業(yè)保險基金用于支持參加失業(yè)保險且符合就業(yè)補助資金申領(lǐng)條件人員和單位的2024年度職業(yè)培訓補貼、職業(yè)技能評價補貼、崗位補貼和社會保險補貼。各支出項目的補貼標準、資金申請及支付管理，按照《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》執(zhí)行。各市實施擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策的支出額度控制在封定當?shù)貧v史結(jié)余基金（截至2023年12月31日）的15%（含）以內(nèi)，要統(tǒng)籌考慮當?shù)胤舛v史結(jié)余基金規(guī)模、就業(yè)工作目標任務(wù)、就業(yè)補助資金預(yù)算安排等制定實施方案，向省人力資源社會保障廳、省財政廳備案。省本級相關(guān)項目支出從省本級失業(yè)保險基金歷史結(jié)余中列支。政策執(zhí)行期限至2024年12月31日。

采取免申即享經(jīng)辦模式向符合條件的企業(yè)落實穩(wěn)崗返還政策，開展后臺數(shù)據(jù)比對，通過短信等方式告知企業(yè)，經(jīng)其確認后發(fā)放穩(wěn)崗返還資金；對沒有對公賬戶的小微企業(yè)，可將資金直接返還至稅務(wù)部門協(xié)助提供的其繳納社會保險費的單位賬戶；指導勞務(wù)派遣單位主動申請穩(wěn)崗返還，并按規(guī)定使用資金，避免出現(xiàn)截滯留問題。進一步暢通失業(yè)人員申領(lǐng)失業(yè)保險金渠道，大力推廣免跑即領(lǐng)、免證即辦經(jīng)辦模式，取消證明材料、申領(lǐng)時限、捆綁條件和附加義務(wù)，確保失業(yè)人員僅憑身份證或社保卡即可申領(lǐng)；用好待遇申領(lǐng)和轉(zhuǎn)移接續(xù)兩個全國性平臺，提高審核辦理效率，推動實現(xiàn)失業(yè)人員隨時隨地申領(lǐng)。

八、切實防范基金風險

要密切監(jiān)測失業(yè)保險基金運行狀況，加強監(jiān)督檢查、形勢研判和工作指導，優(yōu)先保障保生活支出，確保基金收支平衡和安全可持續(xù)。健全審核、公示、撥付等監(jiān)督機制，動態(tài)更新經(jīng)辦風險點，梳理事前事中事后的風控規(guī)則，及時嵌入信息系統(tǒng)，加強數(shù)據(jù)共享和對待遇領(lǐng)取資格條件的信息核驗。強化技防措施，按月及時、準確上報失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)，充分利用全國社保信息比對查詢系統(tǒng)功能，在待遇審核和發(fā)放環(huán)節(jié)加強數(shù)據(jù)比對，嚴防欺詐、冒領(lǐng)、騙取基金和多發(fā)待遇風險。嚴格執(zhí)行社會保險基金要情報告制度，不得瞞報謊報。

要進一步提高政治站位，把落實失業(yè)保險各項惠企利民政策作為重要政治任務(wù)，認真履職擔當，大力開展失業(yè)保險待遇“暢通領(lǐng)、安全辦”、援企穩(wěn)崗“護航行動”和技能提升“展翅行動”，細化實化工作舉措，推動政策落地見效。要加大政策宣傳解讀力度，通過官網(wǎng)官微、報刊廣播、政務(wù)大廳展板等多種渠道廣泛宣傳，同時向符合條件的參保主體“點對點”精準推送，切實提高政策知曉度。加強工作調(diào)度，及時跟蹤掌握實施情況，分析研判遇到的實際問題，確保落實到位。貫徹落實過程中遇到的重大問題要及時報告上級主管部門。